Motivasjon for komitearbeidet

Eva ble spurt av arbeidsgiveren om å bli med i NK 31, og motivasjonen var klar: å få solid kunnskap om standardene hun trenger daglig i jobben. Gjennom komitearbeidet har hun fått nettopp dette – og mer til.

– Det var spesielt fagfeltet og det å kunne jobbe mer effektivt i hverdagen som trigget interessen min i starten, men også at lederen min var positiv til arbeidet som kreves. Det er spennende å virkelig bli god på standardene, forstå intensjonen med dem og hvorfor de skal brukes, og hvordan de skal anvendes for god sikkerhet og det å forebygge storulykker, sier Eva.

En av de største fordelene ved å delta i komitearbeid er den dype innsikten man får i standardene. For Eva er dette avgjørende i hennes arbeidshverdag.

– Jeg må ha god kjennskap til standardene i jobben min, og man får veldig god innsikt i faget ved å være med i komitearbeid. Men, det beste med komitearbeidet, er å dele kunnskap og erfaringer, støtte kolleger for å heve kompetanse og få kjennskap til hvordan standardene skal brukes i praksis, forteller hun.

Eva opplever at det er stor takhøyde i komiteen og god kultur for å dele kunnskap. Respekt for ulike perspektiver står sterkt, og målet er alltid å komme frem til gode enigheter og kompromisser.

– Det er absolutt rom for egne meninger. Det viktigste er at vi deler kunnskap og finner gode løsninger for industrien i Norge, sier hun.

Arbeidet i komiteen har også en tydelig positiv effekt på arbeidsgiveren hennes. Aker Solutions er opptatt av å levere markedets mest effektive og sikreste tekniske løsninger, når store prosjekter eller modifikasjoner skal leveres til både norsk sokkel og internasjonalt. Komitearbeidet bidrar til å gjøre selskapet mer effektivt i flere prosesser.

Kjønnsbalanse i bransjen

Når det gjelder kjønnsbalanse i teknologibransjen, er Eva tydelig: kvinner er fortsatt underrepresentert, men ikke fordi kompetansen mangler.

– Kanskje handler det om at mange tenker at de ikke har nok erfaring til å jobbe med å utvikle standardene. Men, resultater innen olje-og gassindustrien viser at det finnes utrolig mange dyktige kvinner. Og jo større mangfold vi får med, desto bedre blir komiteene, sier hun.

Hun oppfordrer sterkt flere kvinner til å delta i komitearbeid – uavhengig av alder og erfaringsnivå.

– Man må ikke være ekspert. Man utvikler seg underveis, og vi trenger erfaring fra flere bransjer. Jeg vil absolutt være med på å senke terskelen for å delta, sier Eva.

Hun er overbevist om at økt kjønnsbalanse og mangfold vil styrke komiteenes arbeid.

– Det vil gjøre arbeidet bedre og føre til større utvikling for norsk industri. Med større mangfold, flere som har høy kompetanse, så kan vi jobbe mer effektivt i norsk industri!

Å være kvinne i komiteer opplever Eva som uproblematisk, men hun skulle gjerne sett flere kvinnelige deltakere. I olje- og gassindustrien, der hun selv jobber, er det relativt god likestilling. Men i komiteene mener hun det fortsatt er rom for forbedring.

– Vi har en liten vei å gå, men jeg er helt sikker på at komitearbeidet blir enda bedre med større mangfold.

Til slutt har Eva en klar oppfordring til alle som er nysgjerrige på komitearbeid:

– Kom og bli med. Meld deg inn og prøv det ut. Du vil uansett lære veldig mye, og det vil være nyttig både i jobbsammenheng og for deg selv.

Veien inn i komiteen

Annie ble medlem i komiteen litt ved en tilfeldighet. En kollega som allerede satt i komiteen ønsket å gi plassen videre, og Annie ble foreslått som etterfølger. Hun tok utfordringen – og fant raskt ut at komitearbeidet var både lærerikt og spennende 

For Annie har deltakelsen gitt både faglig påfyll og kontaktnett.

– Som komitemedlem får man informasjon som ellers kan være vanskelig å få tak i. Når standarder oppdateres, er det ikke alltid lett å følge med dersom man står utenfor komitearbeidet. I tillegg blir man kjent med mange dyktige folk, og det gjør det enklere å be om hjelp ved tekniske utfordringer. 

Arbeidet i NK 10 

Arbeidet i NK 10 handler i stor grad om å knytte norsk fagkompetanse opp mot internasjonale prosesser. Komiteen diskuterer forslag til nye standarder og oppdateringer, og avgjør hvordan Norge skal stemme i internasjonale avstemninger.

– Vi jobber med oppdateringer av standarder, diskuterer forslag og stemmer over hva Norge ønsker å støtte. På den måten bidrar vi til at norske interesser blir hørt i det internasjonale standardiseringsarbeidet. 

Av medlemmene i NK 10 finnes også representanter fra de tre største kompetansesentrene for isolervæsker i Norge – både fra forskningsmiljøene og oljelaboratoriene. Annies bidrag kommer fra den praktiske siden – og hvordan arbeidet foregår ute på anlegg, hvordan prøvene tas, og hvilket utstyr som faktisk brukes.  

Hun beskriver komiteen som en åpen arena for faglige diskusjoner. 

– Det finnes mange sterke meninger i komiteen – men det er absolutt rom for alle. Alle blir hørt, og alt blir diskutert. 

Kvinner i elektrobransjen

Når det gjelder kjønnsbalansen i bransjen, mener Annie at mange kvinner kanskje overvurderer hvor «tøff» bransjen egentlig er.

– Jeg tror mange kvinner velger seg mot den fornybare og miljørettede delen av bransjen, men kraftbransjen er faktisk en trygg og fremtidsrettet vei å gå. De som produserer strømmen, vil det alltid være behov for. 

Selv har Annie aldri følt seg begrenset av å være kvinne i et tradisjonelt mannsdominert fag. I hennes komite er omtrent halvparten kvinner, og også i CIGRÉ-komiteene der hun også deltar, er det kvinnelige medlemmer.

– Jeg har vært så lenge i bransjen at jeg ikke tenker over at jeg er kvinne før noen nevner det, sier hun.
 

Et klart råd til kvinner – og til alle andre

På spørsmål om hun vil anbefale andre å delta i komitearbeid, svarer Annie:

– Selvfølgelig! Det er kompetansehevende og gir god kunnskap.  

Til de som er nysgjerrige på komitearbeid, har hun et godt råd:

– Det betyr det du legger i det. Du kan bygge nettverk nasjonalt og internasjonalt, og skape deg en kompetanse som få andre har. Det er ikke farlig, og det er ikke skummelt. Det er ingen grunn til å ikke delta.