Motivasjon for komitearbeidet

Eva ble spurt av arbeidsgiveren om å bli med i NK 31, og motivasjonen var klar: å få solid kunnskap om standardene hun trenger daglig i jobben. Gjennom komitearbeidet har hun fått nettopp dette – og mer til.

– Det var spesielt fagfeltet og det å kunne jobbe mer effektivt i hverdagen som trigget interessen min i starten, men også at lederen min var positiv til arbeidet som kreves. Det er spennende å virkelig bli god på standardene, forstå intensjonen med dem og hvorfor de skal brukes, og hvordan de skal anvendes for god sikkerhet og det å forebygge storulykker, sier Eva.

En av de største fordelene ved å delta i komitearbeid er den dype innsikten man får i standardene. For Eva er dette avgjørende i hennes arbeidshverdag.

– Jeg må ha god kjennskap til standardene i jobben min, og man får veldig god innsikt i faget ved å være med i komitearbeid. Men, det beste med komitearbeidet, er å dele kunnskap og erfaringer, støtte kolleger for å heve kompetanse og få kjennskap til hvordan standardene skal brukes i praksis, forteller hun.

Eva opplever at det er stor takhøyde i komiteen og god kultur for å dele kunnskap. Respekt for ulike perspektiver står sterkt, og målet er alltid å komme frem til gode enigheter og kompromisser.

– Det er absolutt rom for egne meninger. Det viktigste er at vi deler kunnskap og finner gode løsninger for industrien i Norge, sier hun.

Arbeidet i komiteen har også en tydelig positiv effekt på arbeidsgiveren hennes. Aker Solutions er opptatt av å levere markedets mest effektive og sikreste tekniske løsninger, når store prosjekter eller modifikasjoner skal leveres til både norsk sokkel og internasjonalt. Komitearbeidet bidrar til å gjøre selskapet mer effektivt i flere prosesser.

Kjønnsbalanse i bransjen

Når det gjelder kjønnsbalanse i teknologibransjen, er Eva tydelig: kvinner er fortsatt underrepresentert, men ikke fordi kompetansen mangler.

– Kanskje handler det om at mange tenker at de ikke har nok erfaring til å jobbe med å utvikle standardene. Men, resultater innen olje-og gassindustrien viser at det finnes utrolig mange dyktige kvinner. Og jo større mangfold vi får med, desto bedre blir komiteene, sier hun.

Hun oppfordrer sterkt flere kvinner til å delta i komitearbeid – uavhengig av alder og erfaringsnivå.

– Man må ikke være ekspert. Man utvikler seg underveis, og vi trenger erfaring fra flere bransjer. Jeg vil absolutt være med på å senke terskelen for å delta, sier Eva.

Hun er overbevist om at økt kjønnsbalanse og mangfold vil styrke komiteenes arbeid.

– Det vil gjøre arbeidet bedre og føre til større utvikling for norsk industri. Med større mangfold, flere som har høy kompetanse, så kan vi jobbe mer effektivt i norsk industri!

Å være kvinne i komiteer opplever Eva som uproblematisk, men hun skulle gjerne sett flere kvinnelige deltakere. I olje- og gassindustrien, der hun selv jobber, er det relativt god likestilling. Men i komiteene mener hun det fortsatt er rom for forbedring.

– Vi har en liten vei å gå, men jeg er helt sikker på at komitearbeidet blir enda bedre med større mangfold.

Til slutt har Eva en klar oppfordring til alle som er nysgjerrige på komitearbeid:

– Kom og bli med. Meld deg inn og prøv det ut. Du vil uansett lære veldig mye, og det vil være nyttig både i jobbsammenheng og for deg selv.