Veien inn i komitearbeid

Det var et komitemedlem som skulle gå av med pensjon som først spurte Daniela om hun ønsket å delta i NK 29. Hun ble nysgjerrig og ønsket å forstå mer av hva arbeidet gikk ut på. Det ble starten på et engasjement hun beskriver som både spennende og utviklende.

Som leder for NK 29 forklarer Daniela at det norske komitearbeidet i stor grad speiler prosessene som skjer internasjonalt. Den norske komiteens oppgaver handler blant annet om å behandle dokumenter som sendes ut på høring, gi innspill og sikre at norske fagmiljøer blir representert i internasjonal standardisering.

En av de viktigste delene av prosessen er å komme til konsensus i komiteen.

– Det er avgjørende at vi står samlet bak kommentarene før de sendes videre, sier hun. Dette sikrer kvalitet og faglig tyngde i innspillene.

Personlig og faglig utvikling

For Daniela har komitearbeidet hatt stor betydning:

– Det har hatt en stor effekt på min egen utvikling, forteller hun.

Arbeidet gir henne både nye perspektiver faglig og et nettverk, noe hun setter stor pris på. Komitearbeidet er også viktig for Norsonic. Mange av standardene som NK 29 arbeider med danner grunnlaget for produktene selskapet utvikler.

– Det er viktig for oss at standardene åpner for innovasjon og bruk av ny teknologi. På den måten blir det en toveis påvirkning mellom komitearbeidet og selskapet, forklarer Daniela.

Kvinner i tekniske fag – og i komiteer

Daniela er i dag den eneste kvinnen i NK 29, men opplever ikke dette som et hinder:

– Vi er alle fagpersoner. Vi er der for å snakke om fag, og samarbeidet fungerer veldig godt.

Likevel mener hun det er viktig å arbeide for bedre kjønnsbalanse.

– Kvinner er underrepresentert i tekniske fag, og vi må inspirere jenter tidlig – gjerne allerede i barnehagen – og vise hvor gøy dette kan være.

Hun ser også en nedgang i antall som søker seg mot tekniske disipliner og mener oppmuntring og synliggjøring av mulighetene er viktig. Daniela mener at arbeidsgivere spiller en avgjørende rolle:

– Alle som sitter i komiteene, jobber i organisasjoner som støtter dette arbeidet. Jeg er veldig heldig, fordi min arbeidsgiver gir meg den støtten jeg trenger.

Hun tror også at mange av egenskapene som trengs i komitearbeid – som struktur, samarbeid og evne til å skape konsensus – er kvaliteter mange kvinner har.

Mangfold gir bedre resultater

På spørsmål om hvordan økt kjønnsbalanse vil påvirke komiteene, svarer hun:

– Jeg har aldri vært i en situasjon der det har vært 50/50, men det hadde vært veldig fint å se. Men, det er ingen tvil om at mangfold gir bedre resultater.

Daniela avslutter med en klar oppmuntring:

– Tro på deg selv. Dette går bra – det er gøy, og du kommer ikke til å angre!